补传第244章 行业标杆，时代典范 (第1/2页)

暮色褪去，晨光破开云层，洒落在毛氏集团总部的玻璃幕墙上。
　　
　　一夜过去，董事会表决通过的「青禾孵化计划」正式向全集团内部推送公告。内部OA系统弹窗、企业通讯首页置顶，就连各个园区的电子大屏，都滚动播放着人才计划的细则。
　　
　　一夜之间，整个毛氏集团上下，都被这则重磅消息搅动。
　　
　　总部大楼楼下，早高峰人潮涌动，身穿工服、西装的员工络绎不绝走进大厦。茶水间、休息区、工位旁，几乎所有人的话题，都绕不开刚刚落地的青禾孵化计划。
　　
　　“看到公告没有？集团要大规模选拔青年骨干，轮岗带教，还有股权激励！不卡死资历！”
　　
　　“我一个技术岗，熬了五年，之前晋升中层最少要等到四十岁，现在居然有机会搏一把？”
　　
　　“听说不唯学历，重实际项目成果，就算不是名牌大学毕业，只要能力够，一样能入选后备人才库。”
　　
　　研发大楼的茶水间里，几名年轻工程师捧着纸杯，神色难掩激动，也夹杂着几分忐忑。有人立刻打开内部系统填写报名资料，也有人还在犹豫，担心只是一阵风式的面子工程。
　　
　　毕竟偌大的商业圈子里，不少企业都搞过类似青年培养项目，口号喊得震天响，最后受制于老管理层的阻力，草草收场，沦为装点企业形象的宣传噱头。
　　
　　顶层董事长办公室。
　　
　　毛草灵一早便来到办公室，宽大的办公桌之上，堆满来自各个渠道的文件。
　　
　　左手边是人力资源部提交上来的青禾计划首轮报名统计报表，仅仅一个通宵，集团内部自主报名人数已经突破三百六十人，覆盖新能源、AI医疗、海外事业部、风控法务、草灵基金会全部板块。
　　
　　右手边，摞着一沓来自外界的邀请函与行业调研报告。
　　
　　陆沉舟坐在会客沙发上，指尖翻阅着刚送来的财经周刊，封面上正是毛草灵的半身肖像，标题大字格外醒目——《五百强新贵：毛氏集团的反常识崛起之路》。
　　
　　“一夜三百六十份报名，基层的渴望远比我们预想的还要强烈。”陆沉舟放下杂志，抬眼看向办公桌后的女人，“但计划刚刚铺开，观望者不在少数。各事业部老高管嘴上表态支持，暗地里依旧会习惯性维护旧有的晋升规则。纸上的制度，要落到现实，少不了反复拉扯。”
　　
　　毛草灵指尖划过报表上跳动的数字，神色平静。
　　
　　“我早有预料。”
　　
　　她经历过乞儿国朝堂新政推行的重重阻碍，深知变革从来不会一帆风顺。哪怕高层已经定下方向，底下层层执行，总会出现层层折扣。元老们愿意口头赞成，是明白集团长远利弊，可人皆有私心，习惯了论资排辈，很难一夜之间彻底扭转思维。
　　
　　“周曼的人力团队会跟进每一个事业部的选拔流程。”毛草灵缓缓开口，“选拔名单不许部门负责人一手敲定，交叉复审，随机抽调项目实绩，杜绝任人唯亲。一旦发现刻意压制有能力的年轻人，拿青禾计划做人情交换，直接记入高管绩效考核。”
　　
　　话音刚落，办公室房门被轻轻叩响。
　　
　　人力资源总监周曼推门而入，手中抱着厚厚的文件夹，脸上带着几分复杂。
　　
　　“董事长，这是今早收集上来的反馈。”周曼将文件摊开，“大部分一线员工积极性高涨，但是有两个老牌子公司出现了问题。江南能源子公司总经理，表面上报送候选名单，名单之内全都是跟随他多年的老部下，真正有能力的基层年轻人全部被筛掉。还有华星医疗分公司，直接减少报名宣传，刻意压低内部报名人数。”
　　
　　毛草灵眉峰微蹙。
　　
　　果然，顾虑成真。
　　
　　嘴上拥护新政，行动之上阳奉阴违。这些身居高位的管理者，已经习惯把麾下的岗位资源当做自己私人的筹码，不愿放手给陌生的新生代。
　　
　　“通知下去。”毛草灵的声音冷了几分，眼底掠过一丝属于凤主时代的威严，“江南能源、华星医疗分公司，本次青禾计划选拔全部作废。由总部人力、风控组建专项小组，亲自下到地方子公司，公开筛选候选人。两家子公司负责人季度绩效扣减三成，书面通报全集团。”
　　
　　“如果下一季度依旧消极执行，那就说明，他们的格局，已经配不上如今毛氏的平台。”
　　
　　没有雷霆的斥责，却字字带着不容置喙的决断。
　　
　　周曼心中一凛，连忙记下指令：“我立刻安排执行。”
　　
　　老部下的情面，部门的局部利益，都要给集团长远的人才根基让路。当年在乞儿国，就算是追随先帝的勋贵旧臣，若是阻碍新政推行，她同样不会姑息。放到现代企业，道理别无二致。
　　
　　周曼离开之后，办公室短暂安静下来。
　　
　　陆沉舟淡淡说道：“敲打一番，其余观望的负责人，才会真正放在心上。”
　　
　　毛草灵轻轻颔首，将这份插曲暂时压下，伸手拿起那叠来自外部的邀请函。
　　
　　“比起内部的磨合，外部的浪潮，已经扑面而来。”
　　
　　几份烫金邀请函摆放在桌面。华夏企业发展高峰论坛、全国公益表彰大会、全球新能源产业峰会，全部向毛氏集团递来最高规格的参会邀请，不少论坛都点名，希望毛草灵登台分享毛氏的治理模式。
　　
　　自从毛氏杀入世界五百强，全民持股改革落地，草灵基金会遍布全国的医疗助学站点，再加上刚刚成型的青禾人才孵化体系，一套兼顾企业效益、员工权益、社会公益的完整模式，在整个商界炸开了锅。
　　
　　资本圈子之中，过去衡量一家企业的优劣，大多只看营收、股价、市场占有率。而毛氏偏偏走出一条截然不同的道路。
　　
　　不盲目压榨基层员工，推行全民持股让劳动者共享红利；投入巨额资金做公益反哺社会；耗费资源搭建人才孵化体系，不计较短期财报得失。
　　
　　不少财经媒体将毛氏称之为「新时代企业范本」，无数同行企业，纷纷派人前来调研取经，想要复刻毛氏的成功路径。
　　
　　“现在外界都把我们当成行业标杆。”毛草灵翻看邀请函，语气却没有半分沾沾自喜，“可有多少人看得懂，这套模式背后要付出的代价。很多企业只看见全民持股带来的口碑，却不愿意承担股权稀释的成本；羡慕草灵基金会收获的社会声望，却舍不得拿出真金白银投入民生；想要人才辈出，又不愿容忍年轻人试错犯错。”
　　
　　模仿表面的制度简单，复刻内核的格局，难于登天。
　　
　　就在这时，秘书敲门进来，递上一份加急通知。
　　
　　“董事长，全国公益表彰大会组委会通知，草灵基金会入选年度标杆公益机构，邀请您作为代表出席现场领奖，会有全国多家主流媒体直播全程。另外，外面来了十几家企业的调研代表团，已经预约会客大厅，希望参访集团，交流管理制度。”
　　
　　毛草灵沉吟片刻：“公益表彰我会亲自到场。调研代表团分批接待，人力、财务、基金会各派负责人对接，制度文件可以对外分享，但明确告知，模式可以参考，不能生搬硬套。每个企业根基处境各不相同，照搬只会适得其反。”
　　
　　“明白。”秘书应声退下。
　　
　　转眼到了下午，集团一层大型会客大厅。
　　
　　来自各行各业的企业代表络绎不绝，有老牌制造业巨头，有新兴互联网科创公司，还有不少国企的调研专员。大厅的大屏循环播放毛氏集团发展纪录片，从毛氏艰难脱困，对抗家族内斗，海外征战，再到全民持股改革、草灵基金会公益项目、刚刚启动的青禾孵化计划，一幕幕画面缓缓流转。
　　
　　

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