补传第243章 人才辈出，薪火相传 (第1/2页)

毛氏集团总部大厦，顶层董事会议厅。
　　
　　落地窗外是整座城市鳞次栉比的高楼，午后的阳光穿透洁净的玻璃，洒落满室鎏金。刚刚结束二叔毛敬山一案的专项复盘，空气中还残留着紧绷过后的松快。
　　
　　巨大的环形会议长桌两侧，坐满集团各板块的核心管理层。新能源、AI医疗、跨境海外事业部、草灵基金会，几大支柱业务的负责人尽数到场。
　　
　　毛草灵坐在主位，一身剪裁简约的米白色西装，长发松松挽在脑后。经历过乞儿国十年朝堂淬炼，又在现代商海搏杀数年，她眉眼之间既有商界掌舵人的冷静锐利，又藏着一份历经两世浮沉的从容淡然。
　　
　　手边平放着厚厚一叠文件，封面上印着《毛氏集团青年骨干孵化计划》几个大字。
　　
　　陆沉舟坐在她身侧靠后的位置，一身深灰衬衫，袖口随意挽起，目光安静落在桌面的报表之上。方才法庭传来消息，毛敬山一干旧党势力全部定罪收监，缠绕毛-家多年的家族内斗，终于画上句点。
　　
　　危机已经扫平，但毛草灵心里十分清楚，铲除外部敌人仅仅只是第一步。
　　
　　大厦筑得再高，若是后继无人，根基迟早会慢慢腐朽。
　　
　　乞儿国的旧事在她脑海一闪而过。当年她执掌后宫、参与朝政之时，最看重的便是选拔寒门才俊，培养新生代官吏，不靠世家门阀垄断朝堂，国家方能长治久安。这套治理思维，放到现代商业帝国，道理一模一样。
　　
　　如今毛氏集团成功跻身世界五百强，全民持股制度落地推行，股权层面的隐患已经根除，可人才梯队的短板，却在这两年的扩张之中一点点暴露出来。
　　
　　“旧的麻烦清除完毕，往后，我们最大的对手，不再是外部资本，也不是家族内部的野心家。”毛草灵指尖轻轻叩击桌面，清脆声响在安静的会议厅缓缓散开，“而是时间。”
　　
　　话音落下，长桌两旁的高管纷纷抬眼望向主位。
　　
　　人力资源总监周曼向前微微俯身，神色审慎：“董事长，您指的是管理层代际更替的问题？”
　　
　　“没错。”毛草灵点头，伸手翻开面前的计划书，厚厚的纸页沙沙作响，“这几年集团扩张太快，业务横跨新能源、AI医疗、海外矿业、公益基金会多条赛道。老一辈高管经验充足，但很多人思维固化，对新技术、新市场的接受速度有限。而冲在一线的年轻员工，有冲劲、有想法，却缺少系统的历练与上升通道。”
　　
　　她指尖划过文件上罗列的数据：“我们看内部统计，集团中层管理者，四十岁以上占比接近七成。三十岁上下的优秀技术、市场人才，大多困在基层岗位，晋升路径狭窄。长此以往，人才断层，现在的鼎盛，不过是昙花一现。”
　　
　　这番话说出来，不少高管面色微变。
　　
　　其实大家心里隐约都察觉到了隐患，只是接连不断的资本大战、舆论风波、对内清洗，一桩桩大事接踵而至，所有人都忙着救火，迟迟没有静下心来处理内部人才培养这件慢功夫。
　　
　　坐在对面的新能源事业部总负责人老陈，在集团耕耘十余年，属于跟着毛草灵一路闯过来的元老，沉吟片刻开口。
　　
　　“董事长所言句句属实。就拿我们新能源板块来说，项目越铺越大，可能够独当一面的项目总，屈指可数。很多年轻人技术过硬，可统筹大局、谈判博弈、风险预判这些本事，没人带，摔几个跟头，要么锐气耗尽，要么直接被别家高薪挖走。”
　　
　　AI医疗板块负责人也跟着附和：“医疗赛道更是如此。技术研发人才不缺，但懂技术又懂商业化运营的复合型人才，千金难求。”
　　
　　众人你一言我一语，把潜藏在繁华业绩之下的隐忧，一一摆上台面。
　　
　　陆沉舟这时缓缓开口，声音低沉平稳：“商业帝国，与古时王朝同理。攻城略地靠猛将，可守住万里河山，靠的是源源不断后继有人。资本可以收购公司，可以买来技术，唯独人才底蕴，只能靠自己一点一滴养出来。”
　　
　　他一语，恰好戳中毛草灵心中所想。
　　
　　毛草灵看向全场，目光扫过一张张或老成、或年轻的面孔，两世的记忆在此刻交织。
　　
　　乞儿国朝堂之上，她兴办官学，不拘门第选拔寒门士子，不看出身，只看才干；而今在现代，她要把这套思路，复刻到毛氏集团。
　　
　　“所以今天召开这场会议，不为复盘旧案，不为谈营收财报。”毛草灵把手中计划书推到长桌中央，“正式全面启动‘青禾孵化计划’。”
　　
　　“青禾孵化计划？”不少人低声默念这个名字。
　　
　　“青禾，便是新生的禾苗。”毛草灵缓缓解释，“不唯学历，不唯资历，打破论资排辈。集团每一个业务板块，每年选拔三十名二十五至三十五岁之间的骨干员工。技术、市场、财务、风控、公关，各个岗位皆可参选。入选之后，实行跨板块轮岗制。”
　　
　　她条理清晰，一条条讲出规划：“新能源的工程师，要去海外事业部学习跨境谈判；市场部的员工，要下到生产一线了解供应链；财务人员，要参与真实项目的全流程风险评估。每一轮轮岗配备一名元老高管作为导师，一对一传帮带。考核不以资历论高低，以实际项目成果说话。”
　　
　　“孵化周期两年。两年期满，通过综合考核者，直接提拔进入中层管理序列，授予股权激励，纳入集团后备人才库。考核不合格者，退回原岗位，不做惩罚。”
　　
　　话音落下，会议厅之内一片安静，随即响起低低的议论声。
　　
　　这个计划力度不可谓不大。
　　
　　打破资历枷锁，跨板块轮岗，元老带教，配套股权激励。等于集团拿出大量资源，花钱花时间，批量栽培新生代管理者。
　　
　　人力资源总监周曼快速翻看文件细则，眉头微微蹙起，提出现实的顾虑：“董事长，这套构想非常完善。但是大规模轮岗，会打乱现有部门工作节奏。导师占用元老高管大量精力，各事业部会不会产生抵触？另外股权激励大批量下放，也会增加集团人力成本。”
　　
　　“抵触一定会有。”毛草灵神色平静，早已经预料到这些阻碍，“古时推行新政，尚且会遭遇旧臣阻挠，更何况企业内部利益调整。”
　　
　　她顿了顿，继续说道：“第一，将青年人才孵化的成果，纳入各事业部负责人的年度考核。培养出多少可用后辈，和他们的绩效奖金、职级升迁直接挂钩。只盯着短期业绩，不愿为集团长远储备人才的管理者，不适合身居高位。”
　　
　　

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