第十一章 转正 (第1/2页)

忙碌的职场时光总是过得格外迅速，尤其是身处高速运转的AI科创行业，转瞬之间，王辰已经入职启智科技整整一周。
　　
　　这七天里，沉下心沉浸式适配团队节奏、吃透公司业务体系。白天紧跟项目进度，熟悉文娱智能体的全套训练流程、数据标注标准、模型微调逻辑，夜晚回到狭小的城中村出租屋，复盘当日工作、抹平现世工具与模拟经验的细微偏差，短短数日，便彻底摸清了公司的真实技术水平与业务短板。每天都在加班，忙的给家里打电话都是抽空。
　　
　　启智科技虽身处AI风口、扩张速度极快，但终究是快速发展中的成长型企业，技术团队整体偏年轻，多数员工擅长基础的数据清洗、样本标注，真正懂底层逻辑、能独立排查模型误差、校准智能体人设漏洞的骨干少之又少。团队多数工作依赖固有模板，遇到稍稍复杂的问题，往往无从下手，只能反复返工，效率低下。
　　
　　摸清团队底细后，王辰根据实际情况制定适当方案，工作成果斐然。起初带教导师苏晓还照常耐心指导、核对他的工作内容，可没过两天，她便彻底放下心来。
　　
　　这天午休，苏晓看着王辰精准完成的一批高难度校准工作，忍不住由衷感慨：“王辰，你这能力也太离谱了。我带过好几届新人，别人至少半个月才能上手的复杂标注和误差排查，你几天就做到零失误，甚至比很多老员工做得还细致。”
　　
　　王辰淡淡一笑，从容回应：“只是刚好摸透了这套逻辑，多复盘了几次而已，算不上厉害。”
　　
　　可实力从不会被埋没。短短一周，王辰的工作准确率、样本召回率、问题排查效率，全方位碾压同期新人，甚至远超多数在岗一两年的老员工。以往团队需要多人协作、反复返工的智能体人设校准、长对话逻辑修复工作，他一人就能高效闭环，零误差、零返工，极大减轻了团队的项目压力。
　　
　　优异的工作表现，很快引起了技术总监张凯的重点关注。
　　
　　部门周会上，张凯当众调整工作安排，敲定了让所有人意外的分工。“接下来，针对迪兰公司定制的智能体迭代项目的核心数据校准、逻辑复盘板块，交由王辰独立负责。其余员工配合他完成基础数据归集工作。”
　　
　　话音落下，会议室瞬间响起细微的骚动。在场的同事无一不面露诧异，这块核心业务难度高、权责重、直接挂钩项目成效，向来只有小组组长级别才有资格独立负责。王辰入职才一周，还是零基础跨行新人，却破格拿到了核心独立业务权限，远超所有人的预期。
　　
　　一周时间，王辰彻底站稳脚跟，从跨行新人逆袭成团队核心骨干，话语权与认可度稳步提升。
　　
　　鉴于他过于亮眼的工作成果，结合公司快速扩张、求贤若渴的用人现状，人事部与技术部门快速达成一致，直接通知王辰提前转正。
　　
　　HR林薇专门来到工位，笑着通知他：“王辰，恭喜你！经过一周的综合考核，你的工作能力、适配速度、成果质量都远超公司标准，部门直接申请给你提前转正，不用等待常规一到三个月的试用期，薪资福利全额落地。”
　　
　　

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