第371章 满分试卷不好抄 (第2/2页)

成了，所有人一起成！
　　
　　出了问题，所有人谁也跑不了！
　　
　　好在……
　　
　　盛华集团没有出现问题。
　　
　　在座所有人的脸色都轻松起来。
　　
　　从现在的盘活情况来看，盛华的这一次托管，可以说是非常的成功，并且只要没有什么大问题，这种成功还有极大可能延续下去。
　　
　　这样一来，这份成绩就是妥妥的到手了！
　　
　　“盛华的确是没有辜负省里的信任，但也给我们留下来一个难题。”常务副省长笑呵呵地说道：“那就是我们要怎么把盛华盘活的成功经验用到其他国企上。”
　　
　　说起这个。
　　
　　连王书记都不禁笑了。
　　
　　其他人更是不用说，一个个的都笑起来，笑容很是无可奈何。
　　
　　盛华集团对托管工厂的盘活成绩绝对是没有问题，但它的经验却根本无法完全复刻。
　　
　　即便……
　　
　　那本经验书就在他们手里！
　　
　　没办法。
　　
　　想要复刻盛华集团的盘活。
　　
　　单是这个第一步，就能卡住很多的国企。
　　
　　盛华集团在正式托管工厂之后，就立马组织内部竞聘大会，拉拢一线生产工人和工人家属，稳住移交后勤部分以及附属工厂，最后拿出联合审查的真凭实据解决厂里有问题的人
　　
　　紧接着趁着厂里人心未定，又是空降招聘来的人才落到重要位置。
　　
　　在这个全程过程里，盛华一边用薪资福利体系稳住所有人，一边开展厂内制度改革，将国企工厂的旧格局全部拆个七零八落，把关键权利全部收走。
　　
　　就这一套操作，谁能照搬复刻？
　　
　　要人人没有。
　　
　　要钱钱没有。
　　
　　更不要说高层的指挥和基层的执行力。
　　
　　没有这些，想要完全照搬，可以说是非常困难。
　　
　　而且，其中还有一个关键，那就是盛华集团是有着多次盘活成功经验的外来企业。
　　
　　同样的制度改革，同样的盘活办法，外人和自己人去做，完全是两种事情。
　　
　　盛华作为外人，根本不需要考虑人际关系，完全可以依仗自己的标准去执行，只要做到大多数人接受满意即可。
　　
　　但工厂的厂里自己人来做，就不一样了。
　　
　　每个人的人际关系要考虑，各种人情要保障，留谁裁谁都要仔细去分析。
　　
　　这样一来，光是这一块就足以牵绊住大多数的精力与注意，根本腾不出多少时间去做后面的制度改革和生产恢复。
　　
　　在这期间……
　　
　　限定时间吧，可能会出现问题。
　　
　　不限时间吧，必然会损失大量的资金。
　　
　　就以上这些考虑综合起来。
　　
　　谁能百分之百的复刻盛华集团的成绩？
　　
　　更重要的是，这些还仅仅只是托管一开始，后面怎么稳定生产，怎么持续改革，怎么帮助工人思想转变，怎么技改，怎么源源不断的获得订单，还都要去做考虑！
　　
　　而这些要考虑的事情，实际都在那份盘活报告里面。