第368章 盛华式的盘活（一） (第1/2页)

咚咚咚……
　　
　　突如其来的敲门声。
　　
　　将周正沉浸的思绪打断。
　　
　　“董事长。”丁树推门走进办公室，“所有参会人员都已经到齐了。”
　　
　　“好，我知道了！”
　　
　　周正回应一句。
　　
　　随即站起身，顺手整理一下衣服，向外走去。
　　
　　大会议室内。
　　
　　所有人都在安静的等待。
　　
　　这一次的会议主题是托管工厂的发展。
　　
　　因此，来参加会议的，都是和托管工厂相关的人，比如重工，轻工，精工，装备制造，纺织，化工，生物制药七大事业群的总经理副总，下属事业部的经理副总经理，以及这一次正式托管工厂的厂长。
　　
　　在这些人员之外，还有三位集团副总裁。
　　
　　宗承岳，秦楼，魏长柏。
　　
　　他们坐在第一排的位置。
　　
　　坐在后面的各厂厂长，他们虽然是人坐在位子上，却并不安稳，一双双眼睛不住地向前面望去，不知道在想些什么。
　　
　　就在这时。
　　
　　会议室房门被打开。
　　
　　所有人的目光在一瞬间被吸引过去。
　　
　　好年轻！
　　
　　这是一众厂长心头涌出的第一个想法。
　　
　　对于这位盛华集团的年轻董事长，他们之中的大多数人只是听说，见过的没有多少。
　　
　　今天这一见面。
　　
　　真算是让他们开了眼界了。
　　
　　不过惊讶归惊讶，众人倒也没有什么其他的想法。
　　
　　毕竟，这位年轻董事长的成绩摆在那儿，想要说什么嘴上没毛，办事不牢的话之前，首先，他们得先掂量掂量自己的份量。
　　
　　就在众人暗自惊诧地时候。
　　
　　周正已经站在最前面，环顾所有人，直接开口。
　　
　　“今天这场会议有两个主题。”
　　
　　“首先，欢迎各位厂长以及这次托管工厂的所有工人正式加入盛华集团。”
　　
　　啪啪啪……
　　
　　鼓掌声纷纷响起。
　　
　　“第二个主题，也即今天这场会议的主要议题，是托管工厂的改制盘活工作。”
　　
　　听到这么干脆直接的话。
　　
　　会议室后面那几十位第一次参加盛华集团会议的厂长都是面露微色，暗自诧异。
　　
　　不是！
　　
　　这么直接？！
　　
　　他们开了这么多年的会，还是第一次见到，有欢迎仪式就是一句开场白和一顿鼓掌就结束了的。
　　
　　而且在结束以后，毫无缓冲回转的直接开始步入正题。
　　
　　这就是盛华集团的开会风格吗？！
　　
　　“改制盘活工作分成两部分，一是改制，二是盘活。”
　　
　　“改制，也就是改革工厂管理制度。”
　　
　　“接下来，集团将对所有工厂进行全面改革，推行盛华人员管理体系，QMS质量管理体系，后勤管理体系，同时对人事，财务等多方面进行制度改革。”
　　
　　不少厂长脸色凝重。
　　
　　这些制度改革，他们早有了解。
　　
　　甚至坐在他们身边的一群纺织厂厂长此刻就在经历这一切。
　　
　　盛华的制度改革，几乎是把整座工厂除了一线生产之外，全部掀翻一遍，最后变成一个纯粹的生产工厂。
　　
　　产品销售，厂区安保由其他事业群负责。
　　
　　人事人员，财务人员都是隶属于事业部，在工厂工作，接受事业部和工厂的双重管理；
　　
　　环保专员，质检专员，安全生产专员隶属于集团总部，接受工厂和总部双重管理，不接受事业部事业群管理。
　　
　　原料采购……集团总部集采部门负责确定供应商和价格，工厂方面只能在指定供应商那里，用确定的价格购买。
　　
　　员工当月工资……人事汇总上报，最终由总部负责工资发放……
　　
　　这一套制度改革下来，厂长除了拥有现场管理权之外，其他的大权都被剥了个一干二净。
　　
　　

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