前传第39章 青春职场，一半烟火一半无奈 (第1/2页)

暮春的南城，潮气总是浸骨的。
　　
　　傍晚六点半，写字楼玻璃幕墙挡不住渐沉的暮色，灰蒙蒙的天光压下来，将整栋互联网产业园的楼宇裹得沉闷压抑。楼里依旧灯火通明，层层叠叠的灯光透过落地窗铺洒出来，看似繁华璀璨，内里却藏着无数年轻人无处言说的疲惫与挣扎。
　　
　　九里香坐在人力资源部靠窗的工位上，指尖悬在键盘上方，迟迟没有落下。
　　
　　电脑屏幕亮着一份待归档的员工绩效考核表，表格密密麻麻罗列着考勤、绩效、项目评分、奖惩记录，每一行冰冷的文字、数字背后，都是一个普通职场人兢兢业业的大半年时光。
　　
　　入职这家中型互联网公司做HR新人，整整三个月。
　　
　　二十三岁的九里香，刚从双一流高校人力资源专业毕业，褪去校园的青涩稚气，揣着书本里学来的职场理论、公平准则，带着一腔赤诚与热忱踏入社会。曾经的她以为，职场是凭能力立足、凭努力收获、凭规则行事的地方，是成年人踏实打拼、实现价值的赛场。
　　
　　可短短三个月的一线人事工作，彻底打碎了她所有天真的想象。
　　
　　职场从不是非黑即白的净土，从来没有绝对的公平。
　　
　　这里藏着规则之下的潜规则，制度之外的人情世故，光鲜体面的写字楼里，藏着最细碎、最磨人的人间无奈。
　　
　　窗外晚风掠过树梢，带着暮春微凉的湿气，吹起窗边轻薄的窗帘，也吹散了她心头最后一点刚入职场的热血意气。
　　
　　三个月前初入公司的满腔热忱，如今早已被日复一日的琐碎、不公、隐忍磨得温润沉静，只剩下心底一丝不肯熄灭的微光，轻轻摇曳。
　　
　　她还记得入职第一天的模样。
　　
　　穿着提前备好的正装，梳着规整的头发，背着简单的帆布包，眼底是少年人独有的坦荡与憧憬。导师在毕业前叮嘱她，人力资源是掌控企业人心的岗位，是连接公司与员工的桥梁，守得住公平，稳得住人心，才能做得长久、行得端正。
　　
　　彼时的她深以为然。
　　
　　她抱着“为人谋事、秉公守正”的初心，认真学习考勤核算、绩效评定、员工入职离职、劳资对接、团队统筹的每一项工作，小心翼翼对待每一位员工，耐心处理每一件琐碎小事，以为只要自己足够认真、足够公正，便能守住一方小小的职场清明。
　　
　　可现实，远比书本、想象残酷百倍。
　　
　　这三个月，她见过太多职场阴暗与人情凉薄。
　　
　　见过刚毕业的应届生，熬夜加班三个月落地核心项目，到头来所有功劳被直属上司抢占，年终绩效被恶意打低，评优晋升尽数落空，最后满心委屈无处申诉，只能默默收拾东西离职；见过勤恳踏实的老员工，常年默默兜底团队所有杂活，任劳任怨，却因为不懂谄媚、不会站队、不善言辞，年年绩效垫底，薪资数年不涨；见过嚣张跋扈的老员工，仗着资历深厚、背靠部门主管，肆意压榨新人、甩锅推责、摸鱼摆烂，却靠着人情关系稳居高位、年年评优。
　　
　　她见过最荒唐的职场规则：努力从不抵人脉，能力从不抵站队，踏实最容易被辜负，圆滑最容易得前程。
　　
　　人事部门，是整家公司最通透的观景台，俯瞰众生百态，阅尽职场悲欢。
　　
　　所有人的委屈、不甘、隐忍、无奈，所有的不公、偏袒、压榨、内耗，都会最终汇聚到HR的案头，成为一张张绩效表、一份份离职申请、一次次劳资纠纷、一场场无人知晓的职场内耗。
　　
　　作为新人，她没有话语权，没有决策权，只能被动承接所有情绪，默默见证所有不公，看着一群又一群认真生活、踏实打拼的普通人，被冰冷的职场规则、虚伪的人情世故狠狠消耗。
　　
　　下午刚处理完的一桩离职纠纷，此刻还沉甸甸压在九里香心头，挥之不去。
　　
　　当事人是刚入职半年的应届女生，和当初的她一样，干净、踏实、勤恳，带着校园里纯粹的韧劲，拼命想要在职场站稳脚跟。
　　
　　女生所在的技术小组，项目紧急，连续两个月全员通宵加班，熬得眼底青黑、身心俱疲。所有基础代码、数据核对、测试复盘的琐碎工作，几乎都是这个新人一力承担。可项目上线成功、拿到大额奖金、获得总部表彰之后，小组主管轻飘飘拿走所有功劳，对外独享赞誉，对内一句轻描淡写的“新人历练”，便抹掉了她所有的付出。
　　
　　不仅如此，月末绩效考核，主管以“缺乏团队主导能力、创新不足”为由，给女生打了最低的D级绩效，扣除季度奖金，直接剥夺了她今年的评优与涨薪资格。
　　
　　女生年轻气盛，满心不甘，鼓起勇气去找主管对峙，拿出自己熬夜做的底稿、测试记录、加班日志，一条条罗列自己的工作内容，想要讨一个公道。
　　
　　可职场从来不是讲道理的地方。
　　
　　主管轻描淡写，一句“职场看结果、不看苦劳”搪塞所有，转头便在部门高层面前，暗踩新人脾气执拗、不懂服从、团队融入度低、难以管理。
　　
　　一句轻飘飘的职场评价，便彻底否定了女生半年来所有的熬夜与坚守。
　　
　　女生走投无路，只能来人力资源部申诉，红着眼眶一遍遍诉说自己的委屈，声音哽咽，却依旧克制体面，没有半句过激怨言，只是反复问她：“香姐，我明明努力了，明明所有事都是我做的，为什么最后错的是我，吃亏的也是我？职场，本来就是这样的吗？”
　　
　　那一刻，九里香看着眼前和自己年纪相仿、满心赤诚被狠狠碾碎的小姑娘，心口像是被什么堵住，酸涩难忍，却哑口无言。
　　
　　她知道真相，她看懂所有不公，她清楚这是最典型的职场压榨、功劳抢夺、新人背锅。
　　
　　可她无能为力。
　　
　　HR新人，人微言轻。
　　
　　公司的绩效体系本就漏洞百出，部门主管手握绩效打分、人员评价的绝对话语权，高层只看结果、不看过程，向来默许中层管理者的处事方式，信奉“优胜劣汰、人情处事”的职场潜规则。
　　
　　她能做什么？
　　
　　她无权更改绩效评分，无权处置部门主管，无权为一个普通新人讨回公道。
　　
　　她能做的，只有一遍遍温柔安抚女生的情绪，按照公司流程，例行公事走申诉渠道，心知大概率石沉大海、无果而终。
　　
　　最终，那个满心赤诚的新人姑娘，彻底心冷，递交了离职申请。
　　
　　

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